Dohoda o poskytnutí neplacení volna není pracovněprávními předpisy výslovně upravena. Jedná se tedy o nepojmenovanou smlouvu ve smyslu § 1746 odst. 2 NOZ, jejíž uzavření není s ohledem na § 4 ZP vyloučeno.
Na poskytnutí neplaceného volna nepřísluší zaměstnanci právní nárok – bude tedy vždy záviset na rozhodnutí zaměstnavatele, zda takové žádosti zaměstnance vyhoví či nikoliv. V praxi jsou dohody tohoto typu uzavírány nejčastěji právě pro účely péče zaměstnanců o děti ve věku do 4 let (v období po uplynutí rodičovské dovolené).
