Smluvní strany této dohody se dohodly, že zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci provést v každém kalendářním měsíci srážky ze mzdy.
Srážky ze mzdy, z platu a z jiných příjmů je nutné odlišovat od bezhotovostní výplaty mzdy či platu. Zásadní rozdíl spočívá v tom, že při výplatě mzdy, případně její části, je tato částka vyplácena zaměstnanci, ať již v hotovosti nebo bezhotovostním převodem na jeho účet, který zaměstnavateli za tímto účelem sdělí. Částky sražené ze mzdy zaměstnance jsou poskytovány či poukazovány jiné osobě.
Srážky ze mzdy lze provést pouze:
- v případech stanovených zákoníkem práce nebo zvláštním zákonem,
- na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance,
- k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace.
V jiných případech není zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci ze mzdy nic srazit.
