Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Tento vzor okamžitého skončení pracovního poměru upravuje situaci, kdy zaměstnanec nedostal mzdu za určený měsíc a to ani do 15 dnů od její splatnosti a rozhodl se tedy okamžitě skončit svůj pracovní poměr. Vzor je v souladu s aktuálními zákony ČR a je formálně i obsahově správný.
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze v těchto případech:
-
podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce;
-
pokud zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
I zaměstnanec má pouze dva měsíce na to, aby se zaměstnavatelem okamžitě zrušil pracovní poměr, a to ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději ale do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
