Platový výměr je vydán v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, nařízením vlády č. 341/2017 Sb, o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Vzor platového výměru můžete po platbě okamžitě použít k řešení Vaší situace, garantujeme Vám jeho správnost a aktuálnost.
Vedle minimální mzdy, jako základní nepodkročitelné odměny za práci, na kterou má nárok každý zaměstnanec (ať již pro zaměstnavatele vykonává práci na základě pracovní smlouvy, jmenování či dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) pracující po stanovenou týdenní pracovní dobu (40 hodin týdně), musí zaměstnavatelé reflektovat ještě existenci tzv. zaručené mzdy.
Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, pracovní či jiné smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru.
Platem se rozumí peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je:
-
stát,
-
územní samosprávný celek,
-
státní fond,
-
příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů, nebo
-
školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona,
s výjimkou peněžitého plnění poskytovaného občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky.
Výše odměny za práci, na kterou má zaměstnanec nárok, je potřeba sjednat v dohodě o provedení práce nebo dohodě o pracovní činnosti! Na rozdíl od mzdy či platu musí být obsaženy přímo v základním dokumentu, nikoliv určeny jednostranně (mzdovým či platovým výměrem) a nemohou být obsaženy prvotně ani v jiném ujednání. To stejné se týká i podmínek pro její poskytování.
Další vzory ke stažení z oblasti pracovního práva:
