Pracovní řád je zvláštním druhem vnitřního předpisu; rozvádí ustanovení tohoto zákona, popřípadě zvláštních právních předpisů podle zvláštních podmínek u zaměstnavatele, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance vyplývající z pracovněprávních vztahů. Vzor pracovního řádu je připraven odborníky z praxe a garantujeme Vám jeho obsahovou i formální správnost. Pracovní řád vzor je připraven ke stažení po platbě, kterou můžete provést např. platební kartou nebo bankovním převodem.
Pracovní řád je upraven v § 306 ZP. Jde o zvláštní vnitřní předpis, který blíže rozvádí a konkretizuje ustanovení zákoníku práce s ohledem na specifické podmínky u zaměstnavatele. Pracovní řád je tedy předpisem, který dává konkrétní náplň ustanovením, která jsou v zákoně upravena pouze v obecné, rámcové podobě, přičemž tato ustanovení rozvádí podle konkrétních podmínek existujících v tom kterém podniku. Smyslem pracovního řádu proto není opisovat jednotlivá ustanovení ZP či dalších pracovněprávních předpisů, nýbrž rozvádět tato ustanovení do větších podrobností a stanovit jimi zcela konkrétní pravidla závazná pro jednotlivé zaměstnavatele. Pokud vydaný pracovní řád tento účel splňuje, může pak výraznou měrou přispět k efektivnosti systému organizace a řízení práce v podniku.
- Účel pracovnáho řádu
- Působnost a závaznost pracovního řádu
- Pracovní poměr
- Vznik pracovního poměru
- Úkony před vznikem pracovního poměru
- Změny pracovního poměru
- Skončení pracovního poměru
- Pracovní doba
- Rozvržení pracovní doby
- Evidence docházky
- Dovolená na zotavenou
- Povinnosti zaměstnavatele
- Povinnosti zaměstnanců
- Základní povinnosti zaměstnanců
- Povinnosti vedoucích zaměstnanců
- Překážky v práci
- Závěrečná ustanovení pracovního řádu
- Platnost a účinnost pracovního řádu
