Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat posudek o pracovní činnosti (pracovní posudek), a to do 15 dnů ode dne žádosti, ne však dříve než v době dvou měsíců před skončením pracovního poměru. Vzor žádosti o vydání pracovního posudku je upraven pro podání zaměstnance, který je ve výpovědní lhůtě a požaduje po svém zaměstnavateli vydání posudku.
Potvrzení o zaměstnání není pracovním posudkem. Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek jsou dva odlišné „papíry”. Potvrzení o zaměstnání vydává zaměstnavatel povinně, pracovní posudek (hodnocení výkonu práce zaměstnancem) jen na žádost zaměstnance.
Pracovním posudkem jsou všechny písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Posudek by tedy měl obsahovat jen takové údaje, které se týkají pracovní činnosti nebo s ní přímo souvisejí. Jiné informace než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku, je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem.
