Zaměstnanec si před ukončením pracovního poměru nestihl vyčerpat všechny dny dovolené na zotavenou, na kterou měl ze zákona nárok. Touto žádostí žádá bývalého zaměstnavatele o vyplacení náhrady mzdy za tuto nevyčerpanou dovolenou.
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, a to v den skončení pracovního poměru. Pokud by to neumožňovala technika výpočtu mezd nebo platů, pak je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.
Mzda nebo plat se vyplácejí zaměstnanci v zákonných penězích a zaokrouhlují se na celé koruny směrem nahoru.
