Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66 ZP). Tento vzor slouží zaměstnancům pro podání výpovědi- zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu. Vzor je platný podle aktuální legislativy, můžete se na něj tedy spolehnout.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Zákoník práce tedy již nestanoví povinnost doručit písemné oznámení o zrušení druhé straně alespoň tři dny přede dnem skončení pracovního poměru.
Další vzory výpovědí naleznete zde.
